#8M: YPF POR LA EQUIDAD DE GÉNERO
Por segundo año consecutivo, YPF lanzó una campaña por el Día Internacional de la Mujer. A través de distintas consignas en estaciones de servicio, vía pública, redes sociales y medios de comunicación, la compañía destaca los logros conquistados en los últimos años en materia de equidad de género e invita a seguir trabajando en las asignaturas que todavía quedan pendientes en la sociedad.
A partir del enunciado “un
paso más, una injusticia menos”, el mensaje de YPF busca reforzar el sentido de
lucha por la igualdad que tiene esta fecha en especial, y hace foco en las
conquistas que sirven como puntapié para seguir trabajando en este camino: felices
son los días en que las mujeres conquistan nuevos espacios.
Esta campaña se enmarca en
el trabajo que YPF viene desarrollando hace tres años, momento en el que se
conformó el Comité de Diversidad, un equipo interdisciplinario que representa
las principales áreas transversales de la compañía para garantizar la pluralidad
de voces y promover la equidad de género.
A las distintas acciones y
políticas internas vinculadas a la inclusión, diversidad y equidad de género
que tiene la compañía,en 2020 se sumóla creación de un Subcomité de Violencia
Doméstica, conformado por un equipo multidisciplinario, para asistir de manera
integral a las personas que estén atravesando esta situación. En cualquier lugar
del país, quienes son parte de YPF pueden recurrir a un canal interno para
recibir asesoramiento y contención.
Esta iniciativa busca no
sólo acompañar a las mujeres de la compañía, sino también trabajar en la
igualdad de oportunidades: la violencia en cualquiera de sus expresiones
constituye una gran desigualdad para la persona que la transita, la violencia
doméstica además vulnera el lugar que debería ser el más seguro. Dar
contención, garantizar la continuidad laboral y hacer del espacio de trabajo un
lugar seguro aporta en el camino hacia la igualdad de oportunidades.
Además, en el contexto de
las medidas de restricción sanitaria, con un gran porcentaje de colaboradoras y
colaboradores trabajando de manera remota, el Comité se enfocó en conocer el
impacto diferenciado que esta situación tuvo en la relación familia-trabajo de
varones y mujeres.Ante este escenario, se puso énfasis en promover la
corresponsabilidad para garantizar la igualdad de oportunidades de quienes
integran YPF.
A través de estas acciones, la
compañía refuerza su compromiso con la equidad de género e invita a los
argentinos y las argentinas a seguir trabajando para alcanzarla.